为适应公司发展要求，提高公司人员的整体素质和业务水平，打造一个具有较强的创造力、战斗力的优秀团队。公司始终本着“文化认可，才干匹配，业绩导向，公平竞争，和谐共荣”的人才观念，于2012年4月14日起，进行了山东大鑫实业有限公司2012年上半年度员工考核。        本次考核内容分理论测试、实战技能、民主评议、雷区考核等环节，着重对员工在平时工作中所学习的专业知识、销售流程、服务技巧、销售细节、《员工日志》等进行了全方位考核。此次考核由专业考核评审小组进行测评打分，依旧秉承规范化、标准化、统一化，公平、公正、公开的原则，充分展现员工的真实水平。        此次考核让员工对自身能力有了一个全面的认识，让员工可以更好地总结自身优点和不足，在以后的工作中加强学习，提高整体素质，更好地服务于顾客。 评审小组在给员工理论测试打分 礼品销售实战考核 珠宝销售实战考核 维修加工实战考核 售后部员工在考核中认真完成操作 员工在考核中熟练应对考核小组评秀的提问 售后部员工正在考核中比拼技术